从经理办公室出来的叶新，突然被身后的齐澄叫住。
“叶新小哥哥，今天真的很谢谢你了，要不请你吃晚饭吧？”
“不必，我什么也没做。”丢下一句话，叶新渐行渐远。
齐澄深深地看着叶新的背影。
这个男人，太有魅力了！
叶新相安无事地回到办公位，而财务却抱着一个箱子离开了公司。
刚才还在议论纷纷，说叶新会受到什么处分的同事，全都震惊的语无伦次。
员工私下创建的微信群内，又开始热议起来：
“灭绝师太怎么走了？这是辞职了吗？”
“应该是开除吧，她走的时候还在哭呢。”
“为什么突然被开除，连总公司HR都不用审批？到底发生了什么大事？”
“我刚刚问过前台了，这个财务在门口撒泼，然后被经理的大客户看到，然后就无了。”
“我的天，这简直是当场社死！”
“被灭绝师太这么一搞，经理的大客户直接谈崩，开除都算轻的。”
“那她刚才为什么叫新员工去经理办公室呀？这跟新员工有什么关系呢？”
“这财务原本是在骂前台，是叶新英雄救美，然后不知道他使了什么法子，把灭绝师太整的当场发飙。”
“牛啊牛啊，这个新员工简直了！都能把灭绝师太搞定！”
“我刚刚私信问了新员工，他说自己很无辜，什么都没做。”
“反正我不信，昨天他怼陈主管的能耐我可见识到了！”
“哈哈哈~我倒是有些喜欢这个新员工了，你们没发现他一来就针对歪风邪气吗？”
“这特么就是00后的一贯作风！”
“关键这个新员工是个老六，专门抓别人把柄，他自己就啥事没有，”
“哈哈哈哈……你这么一说，好像是哦。”
“别聊了，小心他盯上你们！”
“……”
【叮~成功整顿1名问题职工：钟美红100%】
【问题等级三颗星，记30分。整顿结果优秀，记90分】
这一下就获得了120分？
叶新有些意外。
还以为三颗星的人没多少积分呢。
至于财务被开除这个结果，也是出乎了叶新的预料。
当时他只是听出了总经理的声音，所以想让经理管管她。
没想到还有客户在场，连合作都搞砸了，财务也因此被开除。
不过。
这个结果也只能怪她自己戾气太重！
现在积分已经有200分了。
可以参与红色刮奖了。
叶新直接跑去了厕所，以便专心刮奖。
心念一动，打开系统面板。
从左至右缓缓摇头。
红色涂层逐渐揭开。
【恭喜，获得100000元奖金】
【奖金将在10秒内到账】
我滴乖乖！
这次奖金居然是10万？？
叶新内心狂喜。
几乎同一时间。
叶新也收到了手机短信。
叮~
【建设银行】您的账户6224xxxx9932收到转账100000元，当前账户余额：113789元。
这时再看系统面板。
红色刮奖区域显示的是：300积分即可刮开涂层，100%几率获得奖金。
果然。
每次刮奖积分都在涨。
就是不知道这次奖金会是多少？20万还是100万？
从厕所回来之际。
叶新刚走到门口，却听到陈主管正在前台调戏齐澄。
陈主管把头伸进前台，说是要看早上的监控录像。
他都快亲上齐陈的脸了。
“诶呀，陈主管，你不要这样，我把录像发你吧。”齐澄一脸嫌弃的侧开身子。
陈主管用手指划着齐澄的手背，小声说道，“甜甜，今晚请你吃大餐好不好呀？”
“不去不去！你别碰我！”齐澄把手甩开，很不耐烦了。
“我身高一米九！请你吃顿饭都不给面子吗？”陈主管挺直腰板，比了比自己的身高。
站在公司门口的叶新差点笑出声。
直接开口大喊道：“哟！陈主管又在调戏女同事呢！”
正在比身高的陈主管闻言，脸色难看地回过头来，死死瞪着叶新，发出低吼，“你在瞎说什么！”
说完他就低着头跑厕所去了。
前台后面的齐澄很不好意思，胖嘟嘟的脸一阵羞红，趴在电脑屏幕前不敢看叶新。
办公区一些听见声音的同事，纷纷跑出来看热闹。
结果扑了一场空，全都一脸奇怪四处打量。
午饭时间。
陈主管再也忍不住了，找好朋友朱开商量了起来。
“这个叶新太让我没面子了！昨天上午怼我下不来台，今天又说我调戏女同事，再不把他赶走，我在公司就待不下去了！”
朱开一听这话，就露出古怪的笑。
平日里陈主管的嘴皮子多溜，竟然被一个新员工怼的无言以对。
想想就觉得好笑~
“你特么笑个屁！帮我想想招啊，怎么把他整走。要名正言顺那种。”陈主管以往整治不听话的员工，有的是办法，比如说挑毛病、安排苦差、安排跑腿什么的。
但是对于叶新。
他却不敢用这些招数，因为他担心被叶新抓住什么把柄。
昨天上午他就是因为说了脏话才被叶新抓住把柄，问题的关键他也想明白了。
所以就算要整叶新，他也不会用以前那些有把柄的伎俩。
朱开收起笑容，很认真地出了一个主意，“你可以在电话资料里下手。”
陈主管以为他要说给叶新垃圾资料，立马就打断他，“行不通，总经理很注重资料分配的事，叶新一旦找经理告状，我根本没法解释。而且他刚上班，也没人指望他出业绩。这，搞不了他！”
“不不不……”朱开摇头继续说道，“我的意思是给他优质的资料。”
“什么？”
陈主管坐直了身子，一脸难以置信。
我把好的资源给自己最讨厌的人？
我有病？
要知道他们先锋队的工作内容，就是根据电话资料一个一个去做电话推销。
优质的资料，就意味着里面的精准客户很多，说不定几百个电话里，能挖出好几个有需求的客户，这可是业绩啊，这可是钱啊。
所以当朱开提出要给叶新优质资源时，陈主管才如此震惊。
朱开见他一惊一乍的，很认真地批评道：
“老陈，你就是心思太直了，亏你还是销售主管。”
“你想想新员工是什么水平，你给他优质的资源，他能吃得下吗？”
“这个新员工连话术都不熟，给他优质的资源是不是会搞砸？他是不是会错失客户？你是不是可以向上面反应说他不适合这份工作？这很名正言顺吧？”
陈主管思考一会儿，摇了摇头，“这不行，经理肯定会问，为什么要把好资源给新员工。”
“你之前不是找经理把关，说新员工是人才吗？而且经理还打了满分对不对？你想培养人才嘛，当然要给好的，这就是理由啊！”
听完这话，陈主管眼睛一亮，意味深长地看了一眼朱开。
他昨晚只是随口提了一句，没想到朱开不仅记得，还能利用上。
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