观众在看到这一幕,也十分的好奇。
——“卧槽,平均年龄四十?果然!一眼看去全是中年人!”
——“一个应届生年轻人都没,这是为啥?”
而他们的不解,很快就找到了答案。
在导演组问出这个问题后,用了变声器之后的声音说出了答案。
“对比起年轻人,中年人才更在乎自己的工作。”
尽管用了变声器,却依然能从他的声音里听到几丝得意。
“我希望我的公司里,都是珍惜工作的员工。”
这个理论显然导演组也并不能理解。
你特么是怎么得出来中年人更在意工作,而年轻人不在意的?
导演组自然也把把心底的疑惑问了出去。
“请问您是从哪里看出来的呢?”
他们闲聊的地方似乎是在公司,旁边还有熙熙攘攘的说话声音。
用了变声器的男人对于导演组问出的问题也没有隐瞒,十分坦诚。
“是从一些数据里得来的。”
他滔滔不绝。
“现在的年轻人爱顶嘴,说几句心情不好了就辞职,稍微有点不舒服就闹着要去仲裁。”
“可中年人不同。”
“他们有房贷,有孩子要养。”
“他们不会轻易辞职。”
“我认为这样的员工更有性价比。”
四号创业者似乎是觉得这么说似乎有些太犀利了,讪讪的又补了一句——buhe.org 非凡小说网
“不是,我的意思是,我更喜欢愿意吃苦耐劳的人。”
沉默了会,他小声问导演组——
“这段应该不会播出吧?”
这话一出来,震惊了所有观众。
——“????”
——“震撼我全家,意思就是中年打工人不舍得离职,哪怕在工作中受多少气,都不会走呗?”
——“哦,中年人来你们公司就得吃苦呗?草,什么辣鸡公司,我要去投淘汰票了。”
——“???我们年轻人不是爱辞职,是不爱在垃圾公司干好吗?凭啥惯着你们这些垃圾公司?”
看这个直播的不管什么年龄段的都有。
大家在看到这个VCR的采访片段,都十分反感。
四号创业者,才刚补位上来,淘汰票数就直线上升。
……
点评室里。
“虽然四号创业者的话说得有些直白了,可有时候真相就是这么真实。”
“我认为现在年轻人的心理承受能力还是差了一些,动不动闹着要辞职,动不动就去仲裁,他们总认为公司欠了他们的。”
宁安邦冷笑,“或者说,大部分的年轻人都自视过高。”
这话说出来,自然会惹人争议。
宁安邦自己也知道自己被无数人骂。
可网络上毕竟是一阵风就过去了。
毕竟,网上的新闻只是一时的,他们的公司主打的是游戏公司。
只要言论不过分过激,有一些争议对于公司也不会产生多大的影响,反而会让大家关注到他们的新游戏。
而决定一款游戏能不能售卖,最终靠的还是游戏质量。
只要他们的游戏质量高,哪怕大家对他本人有意见,只要不是跟政治立场有关,大部分人也不会因为他说的几句话,就选择不玩一款游戏。
这也是他选择随意发表自己的言论,选择高调的理由。
……
旁边的李晓龙,张宇楠也纷纷开始帮四号创业者说话。
“嗯,我也觉得,如果只是因为几句话,大家就投淘汰票的话,那这个节目就没有意义了。”
李晓龙长得比较喜庆,这一期也终于开始运用自己的优势,笑眯眯的朝着镜头温和的说:“毕竟每一个人对于如何管理公司的理解不同,大家就算不同意,也得允许他存在。”
“李哥说得对,这次测验都没开始,大家投票还是稍微慎重一些。”
张宇楠也声援李晓龙。
对他们来说,只要能让江帆淘汰,提拔谁都行。
可江帆这样的异端不行。
潜规则!
不遵守的,就只有出局!
第一期,让那小子给晋级了!
这第二期,他得淘汰了吧?
第一期考核的是员工的责任心,算那小子运气好!
可接下来,一定会抽中关于员工本身的能力,以及素养问题。
而那小子公司里的那群高中生,专科生,怎么跟人家重点大学的斗?
这小子,必会淘汰!
……
在三人的期盼中,第二次测验终于开始了。
————————题外话————————
不敢辞职的不就是我吗?
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