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六百八十五从0姓中来,回0姓中去

破界者战队首秀几天后。

马修看着面前厚厚的报告,手捏着鼻梁,感觉有一个小人正在脑子里用锤子敲脑仁儿,让他脑袋嗡嗡作响。

四份报告,都反应了同样的问题。

俾斯麦庄园的编制改革,人员确定,已经迫在眉睫。

最早时候,马修一定打定主意,以冰原镇幸存的一百号人为基础,构成俾斯麦庄园的核心居民,然后在这个基础上寻找适合的人才,填补各领域的骨干。

不能说这个策略是失败的。

迄今为止,庄园执行得很好,宽出严进,要走可以,要进来很困难。

想要直接成为俾斯麦庄园正式编制,要么走特招路线,如古尔、夜莺玫瑰姐妹之类。

但大多人要通过通过面试,以专业能力让三位考官中至少两位同意,才能被纳入庄园体系。

很遗憾,到目前为止,就巫师rapper歌手马歇尔·布鲁斯一人完成了这个壮举。

其他加入者。

哪怕是如今已经成为庄园中坚的:杜莉工作室的少年马丁,农研部的克雷顿,转入公安部的内瑟斯,阿拉克涅小组的亨特等等。

都依旧是从临时工做起,然后一步步纳入庄园正式编制。

这是新人加入的规矩。

新人新流程,庄园内部老人却是老办法。

最早,庄园根据卢卡斯的建议,采取一种类似于佣兵制度的雇用模式,分成零工、雇工、长工三级制度。

管理体制的混乱和内外双轨,让如今各部门招纳人才也面临各种束缚。

俾斯麦庄园发展到如今的阶段,已经不再是最初辐射面很窄,无法形成对人才吸引的阶段,旧有体系跟不上飞速发展的现状。

现在北方贸易区已经一跃而成罗斯特大陆最炙手可热之处,各方人士已经变得趋之若鹜,筛选符合要求的特殊人才是庄园必须考虑的点。

如果强行压制发展,只会浪费大好机会,导致人才流失。

彻底重构俾斯麦庄园的人员编制,建立清晰的人才引进计划、遴选人才、培养流程都已经是必须立即解决的问题。

马修手里有两份计划书。

一份是乌鸦给出的《庄园编制改革与人才选拔章程。》

章程里,乌鸦做出了非常详细的说明和解决方案。

编制方面,庄园共分为三层编制,第一层为核心公务人员和管理层,第二层为从事具体事务的专业学者、魔术师、工程师、植物学家、数学家为首的相关成员,第三层是聘请的临时工,临时工沿用过去的老办法,但划拨给每个部门一定的名额。

乌鸦调研了各部门的情况。

公共安全部如今只有25人,其中包括三支盗火者小队的18人(其中有一部分如珍妮弗这样在其他部门任职者),剩下的是内勤和预备役成员,加上9名火枪兵。

部长布鲁克一直在要人,奈何庄园里合适和愿意从事公安事业的人有限,人手紧缺最迫在眉睫。

其次缺人的是农研部。

马修兼任农研部部长,自己很清楚部门里多么冷清,副部长兼养鸡场厂长罗莉大婶,酒精研究员拉穆尔,农作物研究员克雷顿,职责除去研究种植新品种,还有管理农场。

农研部不缺农夫,但很缺研究员、收集新品种的采样员、以及后勤和仓库管理,这些都是最基本的职能需要。

此外,红十字研究会需要不少医师、药剂师和护士,盘丝洞区魔能蛛丝产量上来,也需要更多的人手来采集蛛丝。

最占资源的魔术部和工程部对人手的需求倒是不大。

前者挂钩了格罗姆的石像机组,炼狱石像们是非常优秀的助手,后者更是有“地精工程队”、“活尸工程队”。

财务部也不怎么缺人。

乌鸦直接将基尔掉入财务部后,直接选入了合适的地精商人成为庄园的会计师和税务师(虽然庄园不收税,但商品在外界贩卖也是需要交税),组成了专业团队,控制风险和随时确保庄园的财报清晰可读。

因为以上种种情况。

乌鸦给出的名额配比如下。

拟:

公共安全部临时工名额20。

农研部临时工名额10名。

红十字研究会临时工名额30名。(建议护士为女性,医师、药剂师等不设性别要求)

盘丝洞区临时工名额20名(总名额包括如今10名临时工)。

共计临时工80名,根据各部实际情况进行调整。

人才选拔方面,庄园通过推荐制度来直接给予临时工名额,推荐者包括塞浦路伯爵、埃迪男爵以及各行省口碑可靠的学者、贵族等。

……

最后一条看得马修直皱眉。

推荐制?

这和五大国又有什么区别?

到头来还不是有资源者才能有机会,并不是唯才是举。

俾斯麦庄园一直的欣欣向荣,靠的都不是贵族和商人,而是冰原镇这一百个普通人,以及埃里克城这些辛勤劳动的农夫、工人们,是他们将庄园众人的智慧变成可见、可用、可食的实体,让俾斯麦之名响彻四方。

马修对乌鸦的忠诚并不担心。

只是到底是传统学者出生,思维难免还是会受到固有影响。

马修又拿起了另一份计划。

——《论俾斯麦庄园的改革标准与人员调整》

署名,芙兰朵露。

马修看到第一行,就眼前一亮。

——俾斯麦庄园的目标是发展,是共同富裕,是促进所有人类的进步,一切都要围绕着这个主旨进行。因此,只要是对大多数人(也就是对最广大的平民阶层)有利的,我们就要做,就要坚持,对绝大多数人不利的,我们就要去改正,去纠错……

好家伙。

芙兰朵露这看起来,终于领会了几分发展和改革的精髓。

马修认真地读了两遍这一篇有理有据的文章。

文中,芙兰朵露指出了一个重要的标准:要对大多数平民阶层有利,就是判断庄园各种政策的标准。

她是庄园里第一个剖开表象,直指内核的人。

——……故而庄园的兴衰与否,内在离不开马修先生为首的所有人的众志成城,外在也少不了越来越多平民的拥护和支持,四公攻击俾斯麦庄园时,不少埃里克城人都在尝试帮助直营店的人,让他们逃走和躲避,这就是民心所在的证明。

——庄园由最初的一百个无家可归的平民组成,现在也不应该忘记,这里之所以能够变成让五大王国越来越多人向往的地方,就是在于内部的特殊性:我们是唯一一个将平民利益看成自己利益的团体,也是唯一一个对贵族和平民基本一致的组织。

——我们不能忘记这至关重要的一点,因为埃里克城人对庄园的信任,让越来越多平民能够相信俾斯麦庄园,这种力量超过了《奥秘》和《魔术》的力量,变成最重要口碑。黑铁堡附近的萨克森人,也都非常仰慕和敬佩俾斯麦庄园的硬气和原则。

——外在的技术和力量固然重要,内部的精神信仰也决不能被扭曲,因此庄园人员调整决不能违背这一点。

下面给出了几条简单的调整细则。

细则1:通过每年一次的公开公正的统一考试,让五大王国所有人都能有加入俾斯麦庄园的机会,公示考试的具体时间和地点,考试的项目,让每一个人都有公平参考的机会。这一点可效仿北方联合学校的入学考试。

细则2:人员选拔同理,给出一视同仁的、清晰明确的规章制度,告诉每一个人加入庄园的流程和未来方向。

这一条细则下,芙兰朵露做了一个详细章程。

外界人士通过统一考试的分数选拔,而后进行面试,面试由各部门负责人带队考察,符合者即可成为临时工。

临时工经过一整年的实习期考核后,次年正式成为庄园正式成员,享受庄园居民待遇。

再往下是根据工作年限和职称高低的双重评估,工作年限越长,年薪越高,职称越高,年薪越高。

具体算法略。

特殊人才沿用特殊人才引进策略,特事特办。

芙兰朵露在文末进行了着重说明。

——强盛与名利是庄园目前的有力招牌,但公开公正会是延续影响力和信誉的关键,人数最多的广大平民里那些不得志、没有机会的人不乏天赋和能力,他们都将会成为庄园继续飞行的翅膀。

马修很满意。

芙兰朵露最近一直在细致研究庄园这两年多以来的各种政策和变化,写出了这片文章,也终于有点自己弟子的味道了。

马修看了一眼怀表。

“索伊,去通知,两个小时后召开庄园高层全体会议,确定庄园人才内外并轨、编制统一改革的具体制度。”

……

两小时后的全体会议上。

马修将两分计划书给所有人过目。

这次会议上,各公务人员讨论得非常激烈。

原因在于,乌鸦和芙兰朵露的计划分歧点,点出了罗斯特大陆最敏感、也最根深蒂固的一个点。

——贵族对平民从物质到精神上的多重统治和控制。

被压迫的平民,脑子里想的不是推翻贵族,uu看书 .uukanhu也不是改变社会和国家现状,而是成为贵族。

这已经是一件理所当然的事。

路线问题是不可动摇的,也是没有任何商量余地的。

立场必须坚定。

马修在这次会议上少有地大发其火,不留情面地怒叱了不自觉站在贵族一边的乌鸦、古尔以及雪莱夫人,终于让所有人意识到这次事件的严重。

俾斯麦庄园,现在已经摆明车马跟平民站在一起,而非贵族。

末尾,古尔问了一句话。

“我理解你的想法了,我也佩服你敢做这样的事……”

“但是,你真的准备好了吗?俾斯麦庄园准备好了吗?”

古尔脸上都是严肃和谨慎:“一旦这个政策下达,接下来要面对的,不仅是真理之眼,还包括各国王室,各路实权贵族……他们都会意识到,俾斯麦庄园不仅是要和他们分享权力,而是要撕开他们垄断的权力。”

马修平静地说:“权力本就来自于所有人,从百姓中来,就该回到百姓中去。”

“当然,目标是目标,手段是手段。”

马修笑了一下:“有人会对付贵族,不用我们出手。”

饶是身为四公之一的古尔,也一脸狐疑:“谁?”

“商人。”

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